领导暗示你离职的举动 你将是被放弃的那个人
虽然每个人都想要在职场上更加努力的奋斗 ， 但是一些人的表现总是不能让领导满意 ， 进而有了想让你离职的想法 。今天小编就告诉大家领导暗示你离职的举动 ， 一起来看看吧！
【领导暗示你离职的举动 你将是被放弃的那个人】
1、拿你和同事对比
很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离 ， 你在公司没有可以利用的价值了 ， 于是以后的领导会拿你和同事对比 ， 尤其是拿一些优秀的员工 ， 让你在公司找不到存在感 ， 时间长了 ， 被领导对比来对比去 ， 难免就是针对你 ， 还不如辞职了 。
2、跟你演戏
有时候他们也会在你跟前演一场戏 ， 假如说你公司里面的领导总是用这种办法 ， 其实这只是领导对你使的一个心眼儿 ， 不要看他总是装模作样 ， 事实上 ， 你已经在他心里面被否定了 ， 你自己也应该清楚 ， 不要那么的傻 。
3、把你架空
如果你发现自己的工作量最近少了很多 ， 而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你 ， 最后你的工作全部都由新来的人干 ， 这时你就要注意了 ， 这些其实都是领导想要辞退你的暗示 。
4、对你全方面否定
什么是全方面的否定?其实就是领导不仅否定了对你这个人之前下的所有结论 ， 推翻了对你所有的认知 ， 而且还否定了你工作上的成绩 ， 否定了你的努力和能力 ， 甚至对于你这个人 ， 都保持否定的态度 。
这个时候 ， 领导的意思已经是显而易见的 ， 试想一下 ， 领导既然已经用这样一种态度对你 ， 而你还要假装不知道 ， 那么接下来又会发生什么呢?可能后果你也应该猜到了 ， 领导很有可能会采取一些更加直接更加强制性的举措 。
5、工作安排给新员工
公司有重要的工作时 ， 老板却安排给了新员工 ， 还冠冕堂皇的告诉老员工 ， 我不是不信任你 ， 其实这就是不信任老员工的表现 ， 作为老员工 ， 在公司里工作这么多年 ， 如果还得不到老板的重视 ， 收入还没有新员工高 ， 那么其实也就没有继续呆下去的必要了 。
6、抱怨公司需要更新换代
有的领导喜欢吐露苦水 ， 到处抱怨 ， 他们很聪敏 ， 情商也很高 ， 因为不想得罪同事 ， 又想替老板做好事 ， 所以 ， 他们只能以哀求的态度来对待你 ， 和你抱怨公司的效益有多么差 ， 埋怨公司给他多大的压力 ， 这些表现都是在暗示你还是离职吧！
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