女性的退休年龄究竟是几岁今年女性退休年龄 ， 企业单位50周岁 ， 事业单位公务员55周岁 。
目前女性退休年龄是多少在我国 ， 通常普通女性的退休年龄为55周岁 。 女工人退休为50周岁 ， 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种女性退休年龄为45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休年龄为45周岁 。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条 严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定 ， 统一由劳动行政部门办理退休审批手续 ， 由社会保险部门核定养老保险待遇 。
1、男职工年满60周岁 ， 女干部年满55周岁 ， 女工人年满50周岁退休的 ， 由其所在单位填写《职工退休审批表》 ， 报县级劳动行政部门审批 ， 由县级社会保险部门核定其养老保险待遇 。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种 ， 男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年 ， 在井下和高温岗位工作累计满9年 ， 在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休 ， 由其所在单位填写《职工提前退休审批表》 ， 经企业主管部门和县级劳动部门提出审核意见后 ， 报地级以上市劳动行政部门审批并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇 。
3、因病或非因工致残完全丧失劳动能力 ， 男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休 ， 由其所在单位填写《职工退休审批表》 ， 同时附上病历记录、《伤病职工劳动能力鉴定表》 ， 经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论 ， 报地级以上市劳动行政部门审批 ， 并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇 。
扩展资料：
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 对女职工现岗位的认定 ， 应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行 ， 即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后 ， 职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位 ， 其退休年龄和条件 ， 按现岗位国家规定执行” 。
对女职工现岗位的认定 ， 以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据 ， 即不论原身份是工人还是干部 ， 其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准 ， 凡在现岗位工作一年以上 ， 均应以现岗位认定其身份 。 其退休年龄 ， 在工人岗位工作的按50周岁 ， 在管理岗位工作的按55周岁 。
参考资料来源：
女士多大年龄退休？ ， 女工人年满50周岁 ， 女干部年满55周岁 。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的 ， 退休年龄男年满55周岁经济来源有保障
养老保险为老年人提供了基本生活保障 ， 使老年人老有所养 。 养老保险可以为老人的老年生活提供经济来源 ， 经济独立可以让老年人生活得更自由、更快乐 。 养老保险可以帮助减轻子女的负担 ， 让老年人不再是子女的拖累 ， 老年人可以挺直腰板靠自己的养老金生活 。 如果自己有闲钱 ， 就看美景、享美食 ， 做一些自己感兴趣的事 。 充分享受社会回馈给老年人的美好生活 ， 弥补年轻时的缺失 ， 找回失去的自我 。
（2）教养子孙
退休后在家带孙子孙女是绝大多数老人的生活状态 ， 回归家庭也因此成为大多数中国老人退休后的首选 。 这样既可以解决子女上班孙辈没有人带的问题 ， 还可以充实老年人的生活 。 退休后则可以更好地关爱家人 。 都说抱孙不抱子 ， 老年人可以享受含饴弄孙的乐趣 ， 担负起教养孙辈的重任 ， 为子女分忧解难 。 这样子有利于家庭的和谐欢乐 ， 维持幸福的家庭环境 。 潇洒从容地度过退适期
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