《劳动法》规定辞退员工补偿有两个标准 ， 一是未经过双方允许且非正当理由辞退 ， 应该按照员工工作年限进行月工资补偿 。 工作一年就是一个月 ， 工资应是本人被辞退前12个月的平均工资 。 二是有正当理由 ， 应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为补偿 。
1、非正当理由辞退
员工在工作的时候 ， 都要签订劳动合同 ， 既然是合同 ， 那么里面的内容必定是双项的 。 在员工没有任何违规（法律规定）行为的情况下 ， 开除就意味着违反劳动合同 ， 应该按照劳动法进行赔偿 。 正常情况下是按照工作年限进行 ， 一年就是一个月工资 ， 未满一年超过六个月按照一月计算 ， 未超过六个月按照半月计算 。 如果工资高于当地上年度月平均工资三倍 ， 则按照三倍标准支付 ， 最高不超过十二个月 。
2、特殊理由辞退
一般情况下有三种辞退理由 ， 一是正当理由辞退 ， 不用任何赔偿（需提前告知）；二是非正当理由辞退 ， 按照月工资标准赔偿；三是特殊理由辞退 ， 可以选择赔偿或者提前一个月告知 。 其中的特殊理由 ， 主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作 ， 而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化 ， 双方协商达成协议；劳动者能力不足 ， 经培训或调岗仍无法改变 。 这个时候可以提前一个月告知 ， 或者直接给一个月工资赔偿 。
3、注意事项
从理论上来说 ， 被公司辞退产生纠纷属于劳动争议 ， 而劳动争议属于民事诉讼范围 。 那么按照法律要求 ， 必须自己主动提出上诉 ， 才有可能得到赔偿 。 如果自己不提的话 ， 公司也不会受到任何处罚 。 另外 ， 劳动争议的诉讼时效为一年 ， 超过一年我们申请将会被拒绝 。 一旦发现自己权益受损 ， 一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益 。
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【劳动法辞退员工的补偿标准2021年】无相关信息
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