突出你的能力和实力 ， 具体说说你在哪些业务上能表现卓越 ， 注意评价要客观实际 ， 不要浮夸 ， 过分骄傲会使印象分大减！ 10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面你觉得还要改善？
千万别上来就谈待遇好吸引人 ， 一般比较倾向于“挑战性”、“兴趣方向”等说法 。 至于改善的地方可以随便提点建议就行了 。
11、我们为什么要聘请你呢？
告诉他们你的优势 ， 你的长处 。
12、最能概括你自己的三个词是什么？
首先第一位的是“诚信”、然后是“快速的学习能力”、然后是“极强的团队合作精神” 。 以上三点是我们的建议 。
13、你认为自己最大的弱点是什么？
别把自己的长处反着说 ， 拿来当弱点用 。 每个人都有弱点 ， 你大可以谈谈和该项工作不太相关的弱点 。
14、你为什么还没找到合适的职位呢？
建议应届生说“这是我第一次面试” ， 有经验的则说“良禽择木而栖” ， 有几家曾主动过我 ， 正在比较 。
15、你怎么看待要向比你年轻的人或者女性汇报呢？ 在工作中很可能碰到比你年轻的的上司 ， 不要有心理包袱 。 16、你过去的上司是个怎么样的人？
别说人家的不好 ， 多谈谈他好的方面 。 因为你批评他 ， 将来就可能批评我！
17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
记住 ， 人是要不断进步的 。 你的否定回答会毁了你这次面试 。
18、我可以跟你的前任上司求证一下吗？
必须做肯定回答 ， 虽然大部分是不会真的去的 。 但如果你提出异议 ， 可能会遭到主考官的怀疑：“这小子是不是在撒谎？”
19、有想过创业吗？
在很多主管眼力 ， “创业”=“创新精神” ， 不甘于现状 。 如果你说想过 ， 可能要应付面试官问你“为什么不去实现”；如果你说没想过 ， 要准备好说“为什么不” 。 千万不要说自己怕风险 ， 怕压力 。
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20、你希望从工作中寻求什么？
能力的展现和能力的提高 。 基本上这是最好的答案 ， 可以稍作扩展 。
21、能解释下你对该职位的定义吗？
简明扼要的阐述你对该工作的理解 ， 记得事先要收集些相关资料 ， 不打没准备的仗 。
22、你需要多长时间适应并作出独特的贡献？
注意在这里突出你极强的适应能力 。
23、除了工资 ， 还有什么福利最吸引你？
一定要事先了解清楚对该职位能提供哪些福利 。 如果没有缴纳“住公积金”的话 ， 可以要求一定的“住补贴” ， 记得不要太贪啊！
24、你对加班有什么看法？
最好的回答是既不说你“加班”好 ， 也不说你“加班”不好 。 但应该把握一个原则 ， 偶尔的加班 ， 是没有问题的 。 往往正规不会的强制你加班 ， 通常是自愿的 ， 而且也会发加班工资的 。 如果你是个加班狂 ， 就肯定吧！
25、你打算为服务多久？
任何一个都不希望成为你通往下一个的跳板 。 要诚恳的讲 ， 愿意和默契配合 ， 共同成长 。
26、你的期望薪资是多少？
小心！报低了你被认为没水平 ， 报高了你被录用的机会不大 。 先通过渠道了解该平均薪资水平 ， 然后结合你自己的实际能力 ， 提个范围 ， 比如到的样子 。 这样在后面具体谈工资的时候你可以结合福利来灵活调整 。
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