怎么样才能顺利辞职 做好交接安静离开

最近一段时间,不少公司运营出现了状况,为了维持公司的发展,一些公司会采取减薪的措施,这也让不少员工有了辞职的打算,尤其是那些一直想辞职,但是心里纠结的人,那么在这种情况下怎么样才能顺利辞职?
挑选辞职时机
挑选辞职时机是十分重要的,一般情况下,我们需要提前半个月到一个月提出辞职申请,以便留给公司足够的时间,来安排整体人员的调度问题 。
在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出辞职,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出 。

先发书面辞职信
【怎么样才能顺利辞职 做好交接安静离开】先发一封书面辞职信,向自己的直属主管提出辞职 。尽量以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管更好,实在不行微信、短信也可以 。之所以优先采用邮件,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,可以免去未来不必要的麻烦 。
如果你的下家入职日期已定,或者因其他原因,比较着急要走,那邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导 。这种情况,可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题 。
不要告诉同事,我离职了
和领导谈好离职日期,离职流程其实就已经开始启动,在没有真正离开公司之前,千万不要跟同事随便提前说你要走的消息 。
以前一个同事即将跳槽到一家公司,未办理离职之前把这个消息传了出来,结果传到另一个同事耳朵里 。另一个同事恰好和这个公司的人事认识,就说了几句坏话,导致同事的offer丢失 。
职场,防人之心不可无,哪怕是你最好的同事朋友,即使无心之过,这天底下也没有不透风的墙 。
做好工作的交接
一个萝卜一个坑,你辞职了原单位会找一个同事来接替你的工作,在这段过渡时间,你需要把工作中的事项交接给这位同事 。
不要打什么小心眼,你工作交接好了,以后你去到了新单位也不会被这边的事情所拖累,否则新同事一天打电话问你原来工作的事,你也会很烦,并且影响你现在的工作 。
与领导同事做好告别
有的同事离职后,在单位OA上给同事写告别信,感谢之类的,有的到各个办公室亲自和同事们告别,这样做的好处,可以在单位和同事中留下良好的印象,对自己只有加分没有任何损害 。

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