总公司在北京，分公司在呼和浩特，工资由总公司发，但在呼和浩特市上交社保，合法吗？
【总公司在北京，分公司在呼和浩特，工资由总公司发，但在呼和浩特市上交社保，合法吗？】这个问题主要看分公司是否独立法人？职工的劳动关系在哪儿？
第一，为什么说要看分公司是否独立法人？
这是因为独立法人可以承担民事和刑事责任，那么分公司是独立法人，它的注册地又是呼和浩特，就应该在呼和浩特为职工交社保 。反过来说，如果它不是独立法人，只是总公司下属一个二级公司，，没有独立的民事和刑事责任能力 。那么他在呼和浩特为职工交社保就不合法 。另外，按照《社保法》规定，社会保险应该在用人单位的注册地缴纳，一般来讲，二级公司是不注册的，因为他的人财物都归总公司管理，如果他注册在当地，说明它是有独立的法人 。
第二为什么又说要看职工的劳动关系在哪？
因为按照《劳动法》规定，职工与用人单位签订劳动合同是法律赋予双方的责任和义务 。那么职工跟谁签的劳动合同就决定着谁是给职工缴纳社保的主体？而这个主体的注册地就是职工应缴纳社保的地方 。回到本题上，不管是哪里开支？关键是看职工跟谁签的劳动合同，如果是跟总公司签订的，那么总公司的注册地就是职工缴纳社保的合法地方 。反过来说跟分公司签的，那分公司注册地就是合法缴纳社保的地方 。
如上所述，我们在外打工的人，往往容易遇上这种问题，有总公司、有分公司、有二级公司、有独立法人实体，所以防止自身利益受到侵害，就要明确凡是跟独立法人签订的劳动合同，就按这个单位注册所在地规定参保缴费；可以说没有民事和行为责任能力的二级公司，是不具备签订劳动合同主体资格的 。
具体回到本题上，如果分公司是独立法人，注册地是呼和浩特，你又是跟分公司签的劳动合同，那在呼和浩特参保缴费完全合法 。反之，他只是个二级公司，没有注册，你是跟总公司签的劳动合同，那就应该在在总公司的注册地参保缴费才合法 。
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