在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
【在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？】在国企 ， 派遣员工转为正式员工的希望大不大？
由于在国资委工作了十多年 ， 对国企的情况比较了解 。凡是到国企来工作的 ， 主要是几类人员 。一是有关系的 。因为 ， 国企在很多人眼里 ， 仍然是“铁饭碗” ， 是收入福利比较高的单位 ， 因此 ， 有关系者 ， 喜欢到国企上班 ， 也容易到国企上班 。在国企管理层的员工中 ， 有很多是通过关系进入的 ， 或招收进来的 ， 或调进来的 ， 反正都是非正常渠道 。
二是有一定能耐的 ， 通过公开招考 ， 凭借能力录取的 ， 他们到国企 ， 是可以作为骨干的 ， 而不像关系进来的 ， 是来摘桃子的 ， 是享受的 ， 指望他们做些什么贡献 ， 创造什么成果 ， 没门 。所以 ， 必须靠公开招考进来的 。
三是来氢国企当挡板的 ， 因为 ， 国企相对于民企来说 ， 管理上、运作上 ， 都要略好一些 。因此 ， 一些真正有能耐的 ， 都会到国企来渡渡金 ， 积累一些经验 ， 从而为别跳槽积累资本 。一般情况下 ， 他们会在国企呆上三、五年 ， 很快就会跳槽 。
也正因为如此 ， 作为劳务派遣人员 ， 如果有能耐 ， 就不要在乎是不是正式编制 ， 而在于学到什么东西 ， 然后做出选择 。
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