高中老师总说，高三以后的大学生活是自由的，是辉煌的。
读完大学，发现这句话欺骗了很多年少无知的学生。如果你真的想好好利用大学四年的时间，提升自己，成为一名优秀的毕业生，大学生活并不是自由和辉煌的。
许多学生上大学只是为了找到一份好工作。找好工作的前提是综合素质过硬。那么如何体现个人的综合素质呢？必备证书和在校优异表现是向企业证明个人竞争力的有力武器。
如果实力过硬，很容易在校园招聘中脱颖而出，成功进入国企。但是如果大学四年平平无奇，只能通过社会招聘进入国企，但是国企招聘的机会很少。
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学校招聘和社会招聘有什么区别？这三个方面应该明确区分
招聘时间不同
学校招聘时间一般分为两次，一次为春季，一次为秋季。秋季招聘比企业招聘多，更受毕业生重视。社会招聘大不相同。社会招聘对象是社工，所以时间比较随意。可能是秋季搬家，也可能随时开始招聘。
候选人的工作性质不同
社会招聘是面向社会所有成员的招聘，所以一般来说，应聘者会被要求有工作经验。学校招聘的招聘对象是学生，学生就像一张白纸，没有工作经验。招聘工作更多的是助理工作。由于工作经验的要求不同，工作性质也不同。
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招聘业务部门是不同的
不是所有的企业都只会选择学校招聘或者社会招聘。国企承担了一部分用工任务，所以招聘员工更倾向于学校招聘。
也有一些个别机构，人员流动比较少，岗位编制基本饱和，不需要通过学校招聘大规模招聘毕业生，这些机构更倾向于选择社会招聘。
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为什么国企更喜欢校研招聘而不是社会招聘？
国企一般承担着缓解国家就业压力的任务，因此更倾向于选择学校招聘来提高大学生就业率。这对于没有工作经验的大学生来说也是一个优势。
大学生缺乏工作经验也带来了一些优势。他们就像一张白纸，单位可以根据自己的要求把大学生塑造成企业需要的人才。大学生也会服从领导安排。然而，有经验的社会工作者在工作中可能会更圆滑，可能会对他们的领导意见稍有批评。
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大学生接受了四年的大学教育。一般来说，他们的综合素质会更高，符合国企的用人要求。我在工作中也有很强的学习能力，能够用心完成每一项工作，最终达到公司的满意。
与此同时，大学生刚刚毕业，满怀热情地步入社会。有上进心，努力工作，想通过第一份工作提升自己的能力。这样的员工更受领导青睐。
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毕业生找工作是选择学校招聘还是社会招聘？
学校招聘可信度更高，企业资质更好
学校招收的所有企业都经过了不同层次的筛选，最终有机会走进校园，宣讲招录，防止学生上当受骗。而且能参加学校招聘的企业资质和员工福利待遇都不错，还可以在公司遇到毕业的学长学姐，带来一些帮助。
社会招聘需求量大，工作效率高
【校招为何比社招待遇好 为什么国企很少进行社招 一般都选择“校招” 真实原因是什么】
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