员工离职，工资何时结清？
问
小张是某科技公司的员工，今年5月离职 。事后，公司以小张自动离职为由，拒绝支付他的工资共计两万多元人民币 。
小张问:公司这么做有法律依据吗？
答
现实中，类似这样的纠纷很多，其主要集中在员工离职要不要支付原来的工资、几时发这份工资？
很多人认为，自动离职的员工不应该享有原工资，甚至有用人单位在规章制度上规定：员工主动离职，自动放弃离职前应发未发的工资 。这样的规定是违法的 。当然，大多数用人单位不是很计较应不应该发这份工资，而是不知道什么时候发 。
其实，对何时发，国家和广东省有相关规定 。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资 。
以上法律条款，均明确规定依法解除或终止劳动合同时，劳动者的工资应即离即发 。
那么，什么才算依法解除或终止劳动合同呢？具体见《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条等规定的情形 。
实践中，经常出现员工即辞即离的现象，这种情形是不是应当于其离开之日结清并一次性支付工资呢？可分为两种情况：
一、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以即辞即离，并可要求用人单位当日结清并一次性支付劳动者工资 。
二、用人单位无过错，劳动者自行离职，则应按《劳动合同法》第三十七条规定，“提前三十日以书面形式通知用人单位”或“在试用期内提前三日通知用人单位” 。如果劳动者未严格履行这项义务，用人单位可以在三十日后（正常员工）或三日后（试用期员工）结清并一次性支付工资 。
【员工离职，工资何时结清？】
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