管理带团队别心软，这十类员工不能留！
01
对分内之事敢说“不知道”的人 。
撤换理由：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过” 。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴 。现实中，“不知道”分内某些事很正常 。
但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场 。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口 。
02
对分内工作推说“不会做”的人 。
撤换理由：对分内工作说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干” 。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远 。
没有人生来就无所不知，无所不能，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做 。今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推 。
而且，没有干过则意味着一辈子都不会做 。企业支付工资给员工，不是为了换一句“我不会” 。相反精益求精是一个员工最基本的职业化需求 。
03
出现问题忙说“不怪我”的人 。
撤换理由：出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任但时候，其实就是在表漏一种不敢担当但心态 。有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当但问题，其实不然 。
现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任但能力，所以才会下意识说出来 。作为一个成年人，如果还要坚持把这个字挂嘴边，那就和孩童的承担能力相当 。
04
父母妻儿病重“不请假”的人 。
撤换理由：父母妻儿病重“不请假”，原因可能是很热爱工作，但最可能的原因是对家庭的“不负责” 。有许多人曾经为了国家事业而牺牲了家庭责任，那是因为他们明白“有国才有家”的道理，是一种“舍小家为大家”的崇高精神 。但在企业中，并不存在“有企业才有家”的问题，遇有父母妻儿病重而请假是一个正常人应有的状态 。
反之，如果他缺了这种状态，就算他目前对工作极其负责，但他早晚都会干出对企业极其不负责任的事，因为一个对家庭不负责任的人，鬼才信他会对企业负责 。对于这种“****”，及早排除为妥 。
05
受到委屈坚决“不抱怨”的人 。
撤换理由：受到委屈坚决“不抱怨”，原因可能是“看得开”，但最可能但原因却是“小不忍则乱大谋” 。受到委屈坚决“不抱怨”貌似很受上级欢迎，但受到委屈而抱怨是一个正常人应有但心理常态 。一旦有人受到委屈坚决“不抱怨”，那他“小不忍则乱大谋”的动机就很明确，很有可能是防止“打草惊蛇”而等待报复，也有可能是在“委屈求全”等待爬上高位，别人过去怎么委屈他，他今后肯定会“传承”这种委屈人的“传统”，这对企业来说就会形成一种“风气毒瘤”，后果不堪设想 。
当然也不能一棒子打死一群人，受到委屈坚决“不抱怨”也可以是一种职业化的表现 。体现了员工做错事不推诿的“责任担当”精神 。管理者需根据具体情况，具体分析 。
06
登门协调办事“不客气”的人 。
撤换理由：登门协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但最可能的原因却是“不愿尊重人” 。企业工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合，以致工作不能顺利、高效开展 。
工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不知礼节”者身上 。相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得极其“知书达礼”，这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号 。
07
受人帮助从来“不言谢”的人 。
撤换理由：受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但最可能的原因是“认为一切都理所应当” 。话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人 。
不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报 。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属，纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例，我们都要谨慎对待，能不留就别留，不愁世上何处无芳草 。
08
帮过别人永远“不会忘”的人 。
撤换理由： 帮过别人永远“不会忘”，原因可能是“老想起来”，但最可能的原因却是“老想让别人报恩” 。世界上有种敲诈叫道德敲诈，一个经常把“我帮过他”“没有我，他早就....”等等挂嘴边的人，心里的真实意图是想通过“道德绑架”对别人进行敲诈勒索 。
只要别人一天不还他的人情，他就会一直敲诈下去 。经常把“没有功劳有苦劳”挂嘴边的人就是这号主，这号主一旦走上领导岗位，他们就会通过“权”来施恩，然后通过权钱交易、权色交易等方式让别人报恩 。
09
遭到错误批评“不辩解”的人 。
撤换理由： 遭到错误批评“不辩解”，原因可能是“不想顶撞上司”，但最有可能的原因却是“隐忍不发” 。为维护自己的权威和尊严，许多上司很喜欢不辩解的人，但任何人遭到错误批评之时，最正常的反应就是辩解，也只有辩解，上级才可能分清是非曲直 。
一个人遭到错误批评，不可能不心生怨气，但他就是“不辩解”，这就足以说明他已完全不信任上司，甚至已视上司为敌 。等到哪天上司有难的时候，头一个落井下石、抱薪救火的人，大多都是这号主 。
10
看到危险信号“不支声”的人 。
撤换理由： 看到危险信号“不支声”，原因可能是“没想到会有危险”，但最可能的原因却是“等着看热闹” 。
企业之中，如果多数人等着看企业的热闹，责任肯定在管理者身上的，若只有少数人等着看企业的热闹，那就另说了 。
所以，企业在查办问题追究人员责任时，除了要揪出“主谋”外，还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来，留着这号人迟早都是个祸害 。
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