面对职场潜规则，你应该知道的四种方法！
文章插图
职场中的套路，也就是潜规则，这是每一个人在职场都可能遇到的问题，处理这种事情一般都是比较棘手的问题，因为公司的利益关系错综复杂，谁都无法保证自己不去牵涉其中，而其中的大部分人都是自己无法得罪的，从而不知从何做起 。
潜规则，顾名思义就是相对了明规则、元规则而言的那些在职场中不清不楚、也没有明文规定、约定俗成却真实存在的一些规则 。我们也经常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，毛主席也说过“与天奋斗，其乐无穷，与地奋斗，其乐无穷，与人奋斗，其乐无穷 。”因为资源总是有限的，你得到了，他就会失去，这个时候就变成零和博弈 。
首先我们需要确定的是，在职场中不同规模的企业、不同行业的企业其中潜规则的影响程度是不一样的 。
一般垄断型企业、传统大规模企业其中的潜规则的影响会大一些，因为这些公司市场的压力比较小，有时候更看战队的正确 。
通常充分竞争的行业内公司、新型互联网公司的潜规则会影响很小，这些公司都面临很大的市场压力，以员工的工作结果为导向 。
潜规则需要面对的对象分为领导和同事，面对这两种人的处理方式也不相同 。因为每一个遇到的具体情况不同，我就说明怎么一个具体做法，和大家分享一下处理这种事情的几个原则：
1、个人能力是立足根本
有时候初入职场的人，可能被老员工这样教育：“你这么努力工作干嘛，搞的大家都这么难受，工作中你要合群;你要学会和领导搞好关系，这样才有升职的机会 。”我想告诉你的是，不要听那些所谓资深老员工的经验分享，他分享的那些经验基本都是没用的，就是因为他是一直那样做的，才一直是一名底层的执行员工 。即使你的领导喜欢除须拍马的员工，但他也需要真正做事的员工，因为你的领导他也有他自己的领导，也要为自己的业务负责 。
2、保留工作记录，明确责任
【面对职场潜规则，你应该知道的四种方法！】职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上 。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅 。
3、明确自己的界限
初入职场的人有时候，会把同事当做朋友 。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你们一般是基于共同的兴趣爱好、共同的价值观走在一起，而同事是基于你们为公司创造利润的目的走在一起，同事有可能会和你有利益冲突，而通常朋友不会 。也不是说就让你距每一个同事千里之外，大家还要一同共事，你有时候也需要人家帮忙的地方 。
4、换结果为导向的公司
通常分为以过程为导向和以结果为导向的公司两种，以过程为导向的公司，不会看你做出了什么成果，完成了多少订单，只在乎你在公司的时长，有没有提前到公司，有没有长期加班 。以结果为导向的公司，只会看你工作的成果，销售的签单情况，人事有没有招聘到适合的员工等 。只有在结果为导向的公司，你的能力才能得到充分展现，有的避免那些潜规则的影响 。
通常一个厉害的老板，不会把公司的资源都放在内耗上，而是专注于业务上 。只有你的业务能力，才是核心竞争力，其他都不过时一时或是次要的 。
推荐阅读
- 职场指南：怎么进行高效的统筹式工作
- 送给职场人的5条黄金法则，受益终身
- 高龄产妇需面对的五个风险
- 青头鸭的功效与作用
- 职场从来都不是老实人的天下，掌握这10个生存法则，你也能变聪明
- 职场生存法则：记住这几条潜规则，对自身职场发展越有利
- 与人斗，其乐无穷！教你几条职场生存法则
- 职场女性谨防四种心理病
- 工作8年，悟出3条职场生存法则，助你成功
- 职场生存法则：领导的这3句话不能信，认真你就输了