员工绩效短板由谁来分析
【员工绩效短板由谁来分析】员工绩效短板员工的直接上级来分析 。从人力资源管理的角度来说，各部门的经理或主管也是第一责任人，所以员工的绩效分析应该由其直接上级来进行 。员工，是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生 。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高、知识性强 。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟 ， 从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新、产品的换代 ， 从而使知识资本增值 。
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