宝妈带4岁儿子参加公司周年庆，第二日就接到人事通知：办离职吧
带着孩子还要去职场工作的妈妈很辛苦 ， 她们披上铠甲和男人在工作上激烈地竞争 ， 她们回到家还要把最温柔的一面留给自己的孩子 。做妈妈不容易 ， 做一个职场上的妈妈更不容易 。
宝妈带4岁儿子参加公司聚餐 ， 第二天接到人事通知：你办离职吧
小雅是一个公司的普通职员 ， 也是一个4岁男孩的妈妈 。她是在生完孩子不久以后入职这家公司的 ， 又要带娃又要工作 ， 这几年都是过得很辛苦的 。
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平时她去上班 ， 婆婆在家照顾孩子 ， 可是只要回到家里 ， 婆婆就赶紧休息 ， 孩子就归她带 。
周五晚上 ， 公司周年庆 ， 公司定好了在一家比较著名的餐厅举行聚餐活动 。因为这家餐厅也是很有名的 ， 平时她自己也舍不得带孩子去吃 ， 就想着不如让孩子也去品尝一下那里的美食 ， 还能见识一下场面 。于是 ， 她就带着儿子一起去了 。
可是 ， 这是一个自助性质的餐厅 ， 费用都是按人头算的 ， 儿子进去以后 ， 餐厅要求加费 ， 还是主管出面才解决了 。
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【宝妈带4岁儿子参加公司周年庆，第二日就接到人事通知：办离职吧】晚宴上 ， 儿子确实吃到了很多好吃的 ， 可是也闯了不少祸 。他把食物掉在了一位女士的裙子上 ， 还在奔跑的时候撞飞了一名男士的香槟 。
到了晚宴的后半场 ， 孩子就不愿意待着了 ， 他一会儿大喊大叫 ， 一会儿又哭着说自己困了 。小雅以为自己部门的几个不错的同事会帮自己哄孩子的 ， 可是她们对孩子好像也并不热心 ， 也没有人上前帮忙 。
一顿饭的时间 ， 小雅几乎都在忙着照顾孩子 ， 基本上没有和同事说话 ， 也没有吃什么东西 ， 她自己也觉得 ， 带着孩子一起来 ， 太累了 。
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小雅回家和婆婆说 ， 带孩子参加聚餐太累了 ， 孩子也不听话 。她的婆婆还说 ， 这是因为孩子参加这样的场合太少 ， 就应该多带孩子去才对 。
可是 ， 就在第二天 ， 小雅居然接到了人事主管的电话 ， 通知她去办理离职手续 ， 公司愿意赔偿她的经济损失 。
小雅觉得自己太冤枉了 ， 不就是带着孩子吃了一顿饭吗？怎么也不至于到要离职的地步吧？她开始思考 ， 是不是孩子碰撞的那个人是什么领导 ， 要不然被弄脏裙子的女士是什么重要人物？不过再想什么 ， 也都已经晚了 。
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宝妈想要多陪陪自己孩子的心情是可以理解的 ， 但是我还是想提醒各位职场妈妈 ， 公司聚餐最好还是不要带孩子一起去 。是公司差这一顿饭的钱吗？当然不是 ， 而是有这些你想不到的弊端 ， 恐怕会影响你的职业发展 。
孩子会影响聚会的氛围 ， 是对领导和同事的不尊重 。
聚餐有很多不同的形式 ， 我们要看是什么关系的聚餐 。如果是同事之间商量好的聚餐 ， 都比较要好 ， 带孩子去还可以 。如果是因为公司有取得好业绩或者周年庆 ， 有领导参加的聚餐 ， 我们带孩子一起去就不太合适 。
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