她们的困惑到底是什么？
本文转自：新民周刊
一言难尽 。
文 | Eva
“原本是挺心仪的一份工作 ， 仔细一看应聘条件 ， 却各种明示暗示‘只招男生’或‘男生优先’……”；
“用人单位好像永远最关心的就是有没有男朋友 ， 结不结婚 ， 生不生孩子 ， 生几个孩子……总之涉及生育的问题没完没了 ， 即便你坚持做丁克一族 ， 也总会被质疑：万一突然有了呢？”
“准备早饭 ， 送孩子上学 ， 上班 ， 加班 ， 下班 ， 回家辅导孩子作业 ， 再挤出一点时间整理家务……一天就这样过去了 ， 累 。究竟该如何平衡家庭和工作的关系？”
2022年的妇女节到来了 ， 在这个日子里 ， 我们理当特别关心一下“职场女性的困惑”议题 。事实上 ， 去年上映、为主演雷娜特·赖因斯夫（Renate Reinsve）赢得戛纳影后的《世界上最糟糕的人》 ， 把持久绵长的“女性的困惑”业已展示得清晰了然：从事什么职业？选择哪个伴侣？是否要个小孩？人生旅途继续冒险值不值得？所有那些关于家庭、爱憎、存在与消亡的自省 ， 拷问着：她到底是谁？她生活的意义是什么？当她衰老的时候 ， 她能留下什么？
文章图片
文章图片
下文是资深HR们分享的一些案例 ， 相信能够引发女性同胞们的共鸣 。惟愿凭借自身的智慧与勇气 ， 她们终于守得云开见月明 ， 握住真正的自由与幸福 。
她把女儿全托给了菲佣
招聘的时候 ， 面对那些到了育龄但没有孩子的女性求职者 ， 企业不得不盘算：岗位都是“一个萝卜一个坑”的 ， 若女职员因为生育请假 ， 那么谁来顶替她的工作？而等到为人母者重返办公室 ， 她将发现自己很有可能被“边缘化”了 ， 何况现在开放了二孩、三孩政策 。
孩子生下来后 ， 职场妈妈面临新的考验 。A是某公司的CFO（首席财务官） ， 本在上海工作 ， 后调去香港总部；她的丈夫原本是在香港上班的 ， 后工作地点换到了广州；这么一来 ， 家里乱套了 。分身乏术 ， 焦头烂额 ， 万般无奈之下 ， A把女儿全托给了菲佣 。
在事业上 ， A绝对是成功的 。但她时常觉得正在上小学的女儿“可怜” ， 自己没有太多时间陪女儿 ， 对不起她 。女儿的英语不怎么样 ， 菲佣的中文不怎么样 ， 难免沟通不畅 。为全方位督导菲佣照顾好孩子 ， A的手机里设置了监控系统 ， 举凡出差在外 ， 即通过监控锁定家中动向 ， 生怕女儿有个闪失 。
兜兜转转 ， 她回到了原点
B是某985名校毕业的理工女 ， 属于那种分数很高、英文超好的学霸 。毕业后 ， 她去应聘某奢侈品公司的市场部助理一职 ， 顺利地被录用了 。
但她有几个“短板” 。奢侈品行业注重员工的个人形象管理 ， 而B不太懂得修饰打扮 ， 妆容、衣品比较“拿不出手” 。情商也一般 ， 很朴素地死做事 ， 不知如何跟领导搞好关系 。于是 ， 两年过去了 ， 事业上没什么起色 ， 遂辞职 ， 去英国读硕士 。
几年后 ， B回国了 ， 最后却还是只能应聘市场部助理的岗位 。原来 ， 她尝试过去应聘市场部主管的岗位 ， 公司方面却觉得品牌发展迅速、市场瞬息万变 ， 而B在国外的这段时间等于是“断层”了 ， 不符合主管一职的岗位要求 ， 婉拒 。
瑞典的硕士学位没能帮到B ， 她仿佛回到了职业生涯的原点 ， 工资就比原来多了两千块钱 。B还是那几个“短板”：形象一般 ， 沟通能力一般 。因此 ， 有提升机会的时候 ， 部门给了另一位综合实力比B亮眼的女生 。而B还是做了两年多后 ， 因看不到职业前景 ， 再次辞职 ， 再次去了英国 。
推荐阅读
- 人生在世，不知道坚持到底为止的感觉，是最无力的
- 南昌超火的干拌麻辣烫！到底值不值得去？
- “脱脂牛奶”与“全脂牛奶”，到底有什么不同？
- KPL职业选手的黑科技出装，双无尽蒙犽到底强在哪里？
- 孔子到底是真谦虚还是假谦虚？看完你就明白了
- ''起床气''到底在气什么？罪魁祸首是?
- 到底怎么捂？来看春捂的正确打开方式→
- "起床气"到底在气什么？
- 大脑为啥要删除3岁前的记忆？你小时候到底看见了啥？
- 我请客吃饭，听到她们的讲话内容，我被气得目瞪口呆！