人力资源系统、人事管理系统、人力资源管理系统、eHR系统等。都是用来管理企业人力资源事务的办公软件。它们与ERP系统、CRM系统、OA系统同属于企业管理软件的范畴，相互配合，通过自动化信息处理，帮助企业提升管理功能和工作效率。
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【人力资源管理基本功能 HR系统包括哪些模块 人事管理系统应包含哪些常见功能】那么问题来了。人力资源系统包括哪些模块？人事管理系统应该包含哪些常用功能？
人事管理系统应包括人事基础、培训管理、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、餐饮消费、访客管理、移动应用、报表分析等11个常用模块功能。，如下所示:
1.人事基础
人力资源系统的基本模块之一属于业务应用层面。可以帮助企业建立员工档案、人事变动等基础信息，辅助HR人员进行入职、变动、离职等基础事务。同时，人事基础为其他模块提供数据支撑，实现分析、统计、预测、预警等高端应用。
2.培训管理
人力资源系统的一个基本模块是从属于业务应用层的。目的是通过制定和实施整体培训计划，对培训过程进行整体控制，在很大程度上实现培训资源的整合，从而提高培训效率，增强培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工的个性化培训需求和差异化的企业培训管理。此外，通过具有系统特色的电子流程管理和在线考核系统，将岗位、知识、课程、目标、评价、管理六大培训体系主题有效融合，为企业的培训管理体系和培训能力建设搭建了标准化平台！
3.考勤管理
人力资源系统的核心模块之一属于业务应用层面。可以帮助企业建立高效的考勤管理机制，包括复杂多变的排班处理、人工成本控制、考勤数据的实时采集和集中操作、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可以为企业提供智能排班调整和自助考勤管理，提高系统整体效率。为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。
4.工资和福利
人力资源系统的核心模块之一属于业务应用层面。它是在企业发展战略指导下，对员工的薪酬支付原则、薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部门有效处理大量复杂的信息数据，从而避免人为失误，大大缩短处理时间。
5.电子签署和批准
人力资源系统的主要模块之一属于业务应用层面。主要用于规范人力资源相关的签字审批流程。它将人力资源人员从繁重的文档输入中解放出来，并将他们的权限委托给特定的提交者或代理。同时基于具体的流程和计划进行审批，便于追溯和查询。
6.员工自助
人力资源系统的主要模块之一属于业务应用层面。补充eHR移动应用。可以帮助企业实现行政人员信息的发布和查询管理；为员工特别是生产线员工提供企业文化、管理制度、考勤信息、工资信息、休假信息、电子签批等即时个人信息查询；系统还提供了问卷调查、新闻中心等功能，让员工更方便快捷地了解企业的新动态，同时将信息反馈给企业；系统结合智能触摸屏设备，方便企业员工尤其是生产线员工的日常操作；搭建企业与员工互动服务平台，提升员工满意度。
7.招聘管理
人力资源系统的主要模块之一属于业务应用层面。该系统基于多维度人才筛选、多部门协同、流程管理系统三大原则进行设计，整合了当下流行的网络元素，让应聘者、用人部门、HR部门能够良性互动。协助人力资源部招聘合适的人才，同时减少相关人员的事务性工作量。
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