招聘面试提问技巧面试官怎么提问应聘者面试官也需要知道的面试提问技巧求职者

求职者在面试的时候，会针对面试官做出各种应对措施。其实，不仅求职者有面试技巧，面试官也有自己的面试技巧:
1.尊重求职者:面试官要充分尊重求职者，把他们放在和自己一样的位置上，更不要问求职者的个人隐私；
2.善于提问:通过多种方式提问，达到调查求职者的目的，如开放式提问、封闭式提问、连续提问、引导式提问；
3.合理回应:很多时候，对于面试官来说，对面的求职者还是陌生的，有很多缺点。面试官应该合理回应，帮助他成长。

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第一，尊重求职者
1.尊重求职者
一些明显不符合要求的简历不应该给予面试机会。既然给了你面试的机会，就要尊重对方，尊重对方的时间。
面试前可以说“对不起，因为面试时间有限，我可能随时打断你的发言！”既体现了对求职者的尊重，也为以后的提问奠定了基础。
2.不要问个人隐私。
因为面试官在面试中处于主导地位，求职者回答面试官的问题。从面试官的角度来说，我们不应该过多地询问求职者的个人隐私，尤其是女性的个人隐私。

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二，多种提问方式的结合
面试官在面试中有主动权，所以可以结合不同的提问方式来考察求职者；
1.开放式问题
简单来说，开放式问题的答案不能简单地通过点头或摇头来回答。求职者需要组织自己的个人语言来回答。
调查的目的主要是求职者的组织性、逻辑性、语言组织性，最重要的是分析问题的能力。
具体问题可以是:“你的第一份工作是什么？”"你的第一份工作对你未来的工作有什么重要的帮助？"“为什么三年内换了两次工作？”

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2.封闭式问题
这类问题要求求职者对自己有清晰的认识，能够如实回答问题。
这样的问题评估求职的质量，是否稳重，是否诚实。主要是验证简历的正确性，对于一些回答明确的问题，确认员工的回答是否与纸质和电子简历一致。
具体问题可以用常规简单的问题来设计，比如以前的工作、工作表现、主要工作，甚至工资、福利、学习成绩、性格等等。

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3.提问问题
这种提问需要主要根据求职者面对压力的态度和处理方法来评估，尤其是当封闭式问题被发现不合逻辑时。
具体问题可以是“之前你说你从事计算机编程只有2年，但是你奖励了上面却说你有非常丰富的经验。你能说明一下吗？”，“你说之前在公司犯了一个小错误，到底错在哪里？造成了哪些损失？你是怎么处理的？有什么教训？”
总之，这里提问的目的就是为了提问，让求职者在受访者中反映真实的自己。