成都双流区人才认定指南双流区人才资格

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一、认定范围
凡在双流区就业创业、柔性引进的人才，均可以申报我区的相应层次人才认定。公务员和参照公务员法管理单位的工作人员不列入人才认定对象。
二、认定方式
(一)直接认定：对符合《成都市双流区急需紧缺人才和高端人才目录》(附件3，以下简称《目录》)相应标准的申报人，可直接确定为双流区相应层次人才。
(二)评审认定：不能通过《目录》相应标准直接认定，但有实际突出贡献和业绩，并具有本行业公认专业水平的，经区人才人事办组织评审组并报区人才和人事工作领导小组审定后，可确定为双流区相应层次人才。
(三)举荐认定：经我区各行业主管部门、各产业功能区举荐、评审的高精尖及特殊紧缺人才，经区人才人事办审核并报区人才和人事工作领导小组审定后，可确定为双流区相应层次人才。
三、认定条件
(一)基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德。
2.专业基础扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。
3.取得突出业绩和成果，并与目前所从事的工作密切相关。
4.具有刑事犯罪记录以及列入不良征信的人员不得申报。
(二)认定标准
1.直接认定标准按照《目录》执行。其中，《目录》Ⅰ、Ⅱ类第二条款人才在双流区创办企业，注册资本金不低于100万元，人才本人股权占比不低于30%，企业实缴注册资本不低于30万元。
2.评审认定参照《目录》，由区人才人事办组织专家评审组综合申报人的实际贡献、业绩及专业水平等评审确定。
3.举荐认定，被举荐人应符合下列条件之一:
(1)从事我区主导产业核心技术、关键技术、前沿技术项目研究，取得显著成果。
(2)在行业内具有公认的高超或独特的专业技术或管理经验。
(3)创办企业运行良好，产品或服务具有广阔市场发展前景。
(4)创新创业成果突出。
四、认定程序
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