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3月19日，苏州市人民政府官网发布了《》，自2020年5月1日起执行。
对于持有职业技能等级证书的人员 ， 新政对证书的工种有要求吗？
文件：《通知》第五条：“符合第二条、第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求 。市人力资源和社会保障局可根据需要，组织研究建立职业技能水平评价机制 。”
解读：《通知》对职业技能等级提出要符合苏州最新发布的紧缺职业（工种）目录 ， 以此进一步增强苏州人才引进的契合度 。目前尚在执行期内的目录是 《》（苏人保职〔2019〕17号） 。
《通知》：
一、有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员 ， 在人事档案转入后可申请办理落户：
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以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁 ， 硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁 ， 本科学历人员年龄不超过45周岁 。
二、在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员 ， 在人事档案转入后可申请办理落户：
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以上人员如符合本通知第一条规定的条件，可按该条件申请办理落户 。
三、具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户 。
四、申请及办理
符合第一条规定的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理 。无合法稳定住所的可迁入公共就业和人才服务机构的人才集体户，由本人到人才集体户所在地的人力资源和社会保障部门办理 。
符合第二条、第三条规定的人员由申报单位到单位注册地所在地的人力资源和社会保障部门办理 。
符合上述条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所 。
对拟落户的对象实行公示制度 。
五、符合第二条、第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求 。市人力资源和社会保障局可根据需要，组织研究建立职业技能水平评价机制 。
六、各级人力资源和社会保障部门应建立健全诚信备案机制,凡发现违背诚信承诺或提供虚假信息、材料等失信行为的单位或个人，按规定予以惩戒 。在人才落户过程中 ， 发现单位或个人涉嫌违法犯罪的，应及时移交公安、市场监管等相关部门处理 。
具体办法由市人力资源和社会保障局会同有关部门制定 。
七、本通知适用于苏州市行政区域 。市人力资源和社会保障局制订具体操作细则并组织实施 。
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