2020金鸡湖卫生人才计划实施意见操作细则 2020金鸡湖卫生人才计划实施意见( 三 )

　?。?）近五年作为第一作者在国内核心期刊（含一类国家级中医杂志）或国外有影响的专业期刊上发表论文3篇以上（其中被SCI收录1篇以上，影响因子3分以上）。
（三）评审和认定程序
1.用人单位推荐申报。用人单位是人才特聘、培养与使用的主体，各单位按照申报条件择优推荐，填写《申报书》，并提供相关证明材料。
2.资格审查。园区社会事业局对申报材料进行审查。
3.专家评审。园区社会事业局组织专家对特聘人才进行评审，包括材料评审、现场答辩、专家表决等环节，形成评审意见。
4.园区社会事业党委审核。园区社会事业党委召开党委会，对评审结果进行审核，并将评审结果上报园区人才办。
5.审定公示。经园区人才办研究报党工委会审定通过后进行公示。
6.发文资助。公示无异议后发文公布评审结果，并按照规定启动资助程序。A、B、C类分别给予250万元、150万元、50万元购房补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分5年拨付。A类特聘人才，符合条件的，可以申请人才组屋作为购房实物补贴。不具备购房资格的特聘人才，分别给予150万元、90万元、30万元的安家补贴，自认定后分5年拨付。民营医疗机构由园区管委会按20%的比例予以资助。同时按照《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》享受相应待遇。
（四）形式和时间安排
特聘人才的评审由园区社会事业局组织，原则上一年组织一次，一般在9月组织申报，11月开展评审及认定，于次年启动资助。
（五）管理与考核
1.特聘人才与用人单位签订不少于5年的服务协议，明确工作目标、工作内容、工作业绩等情况。
2.用人单位认真做好日常管理与服务工作，搭建发展平台，落实配套政策，对获评的特聘人才实行严格管理，每年对人才进行考核，考核情况经园区社会事业局审核后上报园区人才办，作为资金拨付的依据。
3.园区社会事业局对特聘人才实行期中、期末考核。
三、卫生高层次人才柔性引进
（一）范围和对象
园区各级各类医疗卫生机构（园区社保开户单位）从区外（非园区社保开户单位）在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以契约管理为基?。粤俅仓傅肌⒖蒲泻献鳌⑴嘌底裳刃问饺嵝砸娜瞬?。用人单位须与人才签订以提升人才与学科建设为主、目标任务可量化、易考核的协议，且人才每年在用人单位工作时间不少于30个工作日。
（二）资格条件
柔性引进的人才须具备以下条件之一：
1.三甲医院或省级以上公共卫生单位工作的省级以上重点学（专）科带头人，或担任省级学会专业委员会副主委以上职务；
2.在国内外知名高校、科研院所任相当于教授（国外可放宽到副教授级）职务，国外高层次临床医学人才应有所在国医师执照。
（三）评审和认定程序
1.用人单位申报。用人单位是人才引进与使用的主体，由用人单位提出书面申请，填写《申报书》，并提供相关证明材料。
2.专家评审。园区社会事业局组织专家委员会对柔性引进的人才进行评审，将评审结果报送园区社会事业党委。
3.园区社会事业党委审核。园区社会事业党委召开党委会，对评审结果进行审核，并将评审结果上报园区人才办。
4.审定公示。经园区人才办研究报党工委会审定通过后进行公示。