2020金鸡湖卫生人才计划实施意见操作细则 2020金鸡湖卫生人才计划实施意见( 二 )

（六）形式和时间安排
团队引进的评审由园区社会事业局组织，原则上一年组织一次，一般在9月组织申报，11月开展评审及认定，于次年启动资助。
（七）考核与管理
1.引进团队实行合同制管理。引进团队须与引进单位签订为期5年以上的合作协议，对双方权利义务、团队工作目标、资金使用预算、工作绩效、团队人员待遇、知识产权归属等事项予以明确。
2.引进单位要根据合同约定开展工作，并加强资金管理，资助经费实行专款专用、专项核算。
3.园区社会事业局制定对引进团队的绩效考核办法，实行年度考核和期满验收制度。年度考核结果上报园区人才办，作为资金拨付的依据，激励项目有效实施。
二、特聘人才引进
（一）范围和对象
由园区各级各类医疗卫生机构（园区社保开户单位）从区外（非园区社保开户单位）全职引进具有较高专业技术能力和学术能力的特聘人才，重点是具有发展潜力、富有创新精神的中青年专业技术人才。
（二）类别和资格条件
特聘人才分为A、B、C三类，基本资格和条件如下：
1. A类特聘人才：
一般应具有博士学位、正高级职称，一般年龄不超过55周岁，特别优秀的博士生导师且具有教授教学职称者年龄放宽至58周岁。熟练掌握本专业前沿核心技术，近五年主持过省部级以上科研课题或有重大影响的科研项目，且取得过以下业绩之一：
　?。?）作为主要研究人员获得国家级科研成果奖励（前5位），或省部级科学技术一等奖（前3位），或省部级科学技术二等奖（前2位）；
　?。?）省级重点学（专）科带头人，省级医学或公共卫生领域重点人才；
　?。?）担任省级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务（含候任）；
　?。?）近五年作为第一作者在国内核心期刊（含一类国家级中医杂志）或国外有较大影响的专业期刊上发表论文6篇以上（其中被SCI收录3篇以上，影响因子6分以上）。
2.B类特聘人才
一般应具有硕士以上学位、副高级以上职称，一般不超过45周岁，特别优秀的硕士生导师且具有副教授以上教学职称者年龄放宽至50周岁。掌握本专业前沿核心技术，近五年主持过地市级以上的科研课题2项以上，且取得过以下业绩之一：
　?。?）作为主要研究人员获得省部级以上科研成果奖励（前5位），或地市级科学技术二等奖（前3位）；
　?。?）地市级重点学（专）科带头人，地市级医学或公共卫生领域重点人才；
　?。?）担任地市级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务（含候任）；
　?。?）近五年作为第一作者在国内核心期刊（含一类国家级中医杂志）或国外有影响的专业期刊上发表论文4篇以上（其中被SCI收录2篇以上，影响因子4分以上）。
3.C类特聘人才
具有硕士以上学位或中级以上职称，一般不超过40周岁，特别优秀的副高级以上职称者年龄放宽至45周岁。掌握本专业前沿技术，有独立解决本专业问题的经验及从事一定水平科学研究的能力，且取得过以下业绩之一：
　?。?）参与地市级科研课题1项以上（前3位），或获得地市级科学技术三等奖以上（前3位），或地市级医学新技术引进奖二等奖以上（前3位）；
　?。?）担任地市级医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会委员。