苏州社保减免政策问答2020 苏州社保优惠政策( 三 )

单位申请缓缴后，从批准缓缴次月起开始缓缴企业基本养老保险、工伤保险、失业保险费。
对依据《缓缴实施细则》已经提出申请并通过审核的单位如何处理？
对依据《缓缴实施细则》已经提出申请并通过审核的单位，在享受减免政策后，仍符合规定缓缴条件的，应重新提出申请。
缓缴企业在缓缴期间，应注意哪些事项？
(1)享受减免政策后发放工资暂时有困难的参保单位，在与职工协商一致后，可同时申请缓缴应代扣代缴的企业基本养老保险、失业保险个人缴费部分。缓缴养老、失业保险个人缴费部分的实施方案应充分听取职工意见，履行民主程序，并达成一致意见。缓缴情况应当向职工公开，接受职工民主监督。缓缴期间不记载职工基本养老保险个人账户，待其补缴到账后记载个人账户并从到账次月起计算利息。发放工资暂时困难情形消失后，参保单位应依法履行职工个人缴费部分的代扣代缴义务。
(2)企业遇职工发生退休、转移等情形的，需为职工补缴社会保险费后享受相应待遇或办理手续。缓缴期间，不影响参保职工享受工伤保险相关待遇。
　?。?）缓缴期满后，缓缴企业应当在下一个社会保险征缴期内，按照《江苏省社会保险费征缴条例》相关规定，足额补缴缓缴的社会保险费，缓缴期间免收滞纳金。