贵阳贵安d类人才是指哪些人( 二 )

(五)提供人才配偶就业服务。
紧缺急需人才配偶随同来贵阳贵安工作的,原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。配偶未就业的由人力资源社会保障部门积极帮助推荐就业,人事档案免费挂靠当地公共人才服务机构。紧缺急需人才配偶暂时无法就业的,按同期城区最低工资标准发放生活补贴,发放期限为3年;符合省级优才卡标准的人才配偶暂时无法就业的,按同期城区最低工资标准双倍发放生活补贴,发放期限为2年。发放期限内实现就业的,从就业的次月起停止发放生活补贴。
(六)优化人才子女就学服务。
省级优才卡、“贵阳人才服务绿卡”持有人子女就读幼儿园和义务教育阶段学校的, 由市教育部门根据本人意愿和实际情况统筹协调,贵安新区、各区 (市、县、开发区)教育部门安排落实;就读高中阶段学校的,按学生原就读学校类别和学生学习能力水平, 由市教育部门统筹安排。
(七)提供探亲休假补贴。
配偶、子女未随迁的省外来筑 “贵阳人才服务绿卡”持有人,每年可报销其本人不超过 2次的国内探亲双向交通补贴。
(八)提供国际人才来筑便利。
为来筑工作的外国高端人才、外国专业人才 (包括随行家属)分别按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的标准报销中国境外医疗保险或境内大病和住院医疗保险费用。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女,可直接申请在华永久居留资格。为尚未取得永久居留证的外籍人才及其配偶子女,办理居留期不超过5年的居留证件或入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次签证。
(九)续建人才档案。
事业单位引进人才的档案出现主件材料齐全、其他附件材料有所欠缺的,实行容缺办理,可以将补正材料与核查同时进行,允许在规定时间内补齐相关附件材料。企业引进人才以辞职、离职等方式来贵阳贵安工作的,因原单位辞职或被原单位辞退造成人事档案滞留或残缺的,根据本人要求恢复身份的书面申请,经组织人事部门核实,可为其续建档案,承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格等。
(十)重大项目 “一事一议” 。
实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才互动招引 “123”计划,对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才 (团队)和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才 (团队)给予最高1亿元的生活、科研奖励补助;鼓励人才 (团队)与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台,对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持;推动人才 (团队)的技术成果产业化、工厂化生产,通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体,在 VC、PE 等不同阶段全生命周期参与投资,投资总额最高30亿元。
(十一)构建一体化人才服务平台。
深入推进领导干部牵头引进、培养、服务人才工作,把人才工作具体化、项目化。优化市、区两级人才服务 “一站式”办事大厅,开通人才网上办事平台,对子女入学、配偶就业、社会保险、医疗保障、落户安居、待遇兑现等服务事项推行 “不见面办理” 。

三、人才认定程序
1.申报。填写《贵阳贵安人才分类认定申报表》，并提供相应的证明材料。用人单位核实后归口报市级主管部门、贵安新区组织人事部或所在区(市、县、开发区)组织人事部门，经复核提出初步意见后报贵阳市人才服务一站式办事大厅。
2.审核。贵阳市人才服务一站式办事大厅会同相关行业主管部门，核实人才资格等信息。对符合《目录》中已明确认定条件的人才，直接确定为拟认定人选;对《目录》中需要认定确认业绩贡献的人才，经人才认定联席会评审后，报市委人才工作领导小组审定，确定拟认定人选名单。