文章插图
南京试用期工资是可以打折的 。
政策依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》江苏试用期工资标准如下：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【拓展阅读】用人单位安排劳动者加班加点 ， 应当按照下列标准支付工资：
(1)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(2)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
【南京试用期工资打折吗 南京试用期工资打折吗多少】(3)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资 。

• 试用期工资发放标准是什么 试用期员工工资发放标准
• 渭塘普发科技怎么样 渭塘普发电器工资待遇怎么样
• 扬州2022社保缴费工资基数线上申报 扬州社保缴费基数 2020
• 扬州2022社保缴费工资基数申报要点提示 扬州社保缴费基数 2020
• 扬州2022社保缴费工资基数申报指南 扬州2021社保基数企业缴费
• 扬州2022社保缴费工资基数申报流程 扬州社保缴费基数2021
• 扬州2022社保缴费工资基数申报材料 扬州社保缴费基数 2020
• 扬州2022社保缴费工资基数申报什么时候截止 扬州2020社保基数
• 扬州2022社保缴费工资基数申报对象 扬州2021社保基数企业缴费
• 当年度计提工资于次年发放汇算清缴能扣除吗 当年计提的工资次年4月发完