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首先：员工的这种行为不违法 。
再者：企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款） 。
还有：对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除 。
但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格 。（这不属于开除和辞退 。）

【刚入职就怀孕如何处理 准备入职发现怀孕了】

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