文章插图
1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象 。
【人事专员岗位职责】2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法 。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理 。
4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制 。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈 。
5、负责员工离职面谈,提供年度分析报告 。
6、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作 。
- 人事岗位职责 人力资源专员岗位职责和要求
- 人事档案在自己手里怎么办 档案在自己手里该怎么办
- 人事档案丢失怎么补办 工作后档案丢失了怎么办?可以补办吗
- hrd是什么职位 hrd的岗位职责
- 出纳岗位职责描述有哪些 出纳的岗位职责描述
- 出纳岗位职责和工作内容有哪些 出纳岗位工作内容与职责
- 产品经理岗位职责有哪些 产品经理岗位职责有哪些方面
- 仓库主管岗位职责有哪些 仓库主管的工作内容及职责
- 财务总监岗位职责有哪些 财务总监岗位的职责
- 工程部岗位职责有哪些 工程部各部门工作岗位职责