重庆万盛区人才津贴申领评选条件重庆市万盛区人力资源( 二 )

(一)区级及以上学科或技术带头人。
(二)近2年内作出突出贡献并获得区级及以上荣誉称号的中青年科学、技术、管理专家。
(三)近2年内获得市政府科技奖励二等奖及以上的专业技术人员，或获得市级业务部门科技奖励一等奖及以上的主要技术负责人。
(四)近2年内获国家级或部级科技奖励三等奖及以上的专业技术人员。
(五)在我区或市级重点工程建设项目、重大技术改造项目、重大技术引进项目、重大科技攻关项目等重大项目建设中，担任项目的主要技术负责人，或虽不是该项目主要负责人，但为项目解决了关键性技术难题，且该项目经市级及以上主管部门鉴定，达到市级及以上先进水平。
(六)长期工作在教育教学领域，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重要作用，所创新的教育理论或教学方法，经区级及以上教育行政部门鉴定并普遍推广。
(七)长期工作在工农业生产和科技推广领域，在高新技术的引进、改造中有重大突破，推动了行业技术进步，或在科技成果向生产转化和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出。
(八)长期工作在防病、治病等医疗卫生领域，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响较大。
(九)国有及私营企业职工、个体工商户、农村专业大户、社会能工巧匠等人员，经区级及以上有关部门认定，其所从事工作在经济社会发展中发挥了突出作用。
第四章?评选办法、名额和程序
第九条?评选办法
(一)组建区评审委员会，评审委员会成员由相关部门负责人及有关人员组成。
(二)评审委员会工作由评审委员会主任委员主持，采取无记名投票的方式进行，到会评委应达到评审委员会总人数的80% ，参评人员获到会评委2/3及以上同意票的为通过，且以得票多少依次取足规定名额。
第十条?评选名额
根据当届参评人才总量和经济社会发展情况确定，并在评选实施方案中明确。
第十一条?评选程序
(一)申报。由用人单位推荐申报或具备评选条件的人员向所在单位申报，申报时，只能择其中一类项目申报，所在单位负责对申报材料进行初审。
(二)民主测评。初审合格后，由申报人员所在单位组织对申报人进行民主测评，到会人员应达到申报人员所在单位总人数的80% ，申报人员获得到会人员2/3及以上同意票的，可列为推荐人选。
(三)审查。行业主管部门对推荐人选的参评资格条件及申报材料进行复核，行业主管部门复核通过的，将相关评选资料报区人力社保局。
(四)评审。由区评审委员会组织评审。
(五)公示。对通过评审的人员名单进行公示，公示时间为5个工作日。
(六)审定。公示期满无异议的，报区党工委人才工作领导小组审定。
第五章?待遇及规定
第十二条?获得区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才称号的人员，由党工委、管委会颁发证书。每月由区人力社保局发放人才津贴，具体发放标准根据评选当年经济社会发展情况确定。津贴发放时限为24个月，从领取津贴首月起算。
第十三条?区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才在享受人才津贴期间，由区人力社保局免费安排一次健康体检。区级拔尖人才由区人力社保局另行免费安排一次健康疗养。
第十四条?区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才是党工委、管委会授予的一种荣誉称号，若当选者将人事关系调出区外，或与区内用人单位解除劳动关系后其称号自动取消，次月起不再享受区级人才津贴。

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