亏大了，中山大学副教授因考核未过被解聘，到华科大却成“传奇” 在很多人心中

在很多人心中，能够成为大学教授教大学生的老师，一定是能力非常强，学识又渊博的人，因为大学教授不光要有教学能力，还要有很强的科研能力。
而大学教授在工作当中，学校也会有相应的考核制度，来约束大学老师的行为，促进大学老师的能力增强，为学校的荣誉和学生的教育质量提供更好标准。

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如果因为大学老师考核没过，学校也只能按规矩办事，但也容易错失人才。毕竟有些老师的能力是毋庸置疑的，可能就是没能在正确的岗位上发挥他们该发挥的作用。
人才的流失对于学校来说可能是一大损失，虽然现在我国人均学历水平在不断提升，但能够在专业领域有所成就的却屈指可数，这类优秀人才往往也更加珍贵。

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亏大了，中山大学副教授任教三年考核未通过被解聘，却成了华科大的“传奇人物”
中山大学就被网友称为“亏大了” ，因为中山大学副教授郇真（huán）个人科研能力非常强，但是她本人的授课经验就比较少了，因此没能通过中山大学的考核。
她博士毕业后就到了中山大学教书，任教3年她的解题能力绝对是没有问题的，就是教书方面可能不太擅长，上课时思维过快，导致有些同学跟不上，教学能力受到了质疑。

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【亏大了，中山大学副教授因考核未过被解聘，到华科大却成“传奇”】最后因为多次未通过考核只能被中山大学解聘，而华科大抓住了机会，看重了郇真老师的能力，决定聘用郇真老师，在华科大的她却成为了“传奇” 。
在华科大期间，郇真的文章被ActaMathematica期刊收录，这是非常有含金量的，独立名字发表文章的国内只有两个人，其中就包括郇真。

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网友纷纷表示华科大捡到宝了，中山大学这次亏大了。但其实，无论是郇真老师在中山大学任教，还是在华科大任教，都是为国争光，她的文章被顶尖期刊收录，让我们感到骄傲，大家要理性看待。
尤其是对于中山大学来说，倒也不是亏大了，确实是按学校的规章制度考核标准办事，体现出学校的公平性，而华科大招贤纳士，给郇真另一个平台，也是合情合理的。

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每个学校有每个学校的考核标准，但最终目的都是希望为国家培养人才
确实有很多大学老师，他们的个人能力非常强，科研成绩突出，但是评价老师的时候也要综合看待。
之前也有说“韦神”的课学生数量太少，质疑“韦神”教学能力不够，但是不光有老师方面的原因，学生跟不上也是一个原因，能跟上名师思维的同学占少数，学生也应该积极提升自己。

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而能应聘上大学老师职位的人，从能力方面来看肯定是没有任何问题的，但每个学校也都有每个学校的考核标准，具体能否成为一名好老师也要看综合方面能力。
大学老师应该具备教学能力和科研能力，并且最好不要有短板，否则也不利于个人发展。另外，大学教授能力强，授课时不代表同学们学习就能跟上