公司裁员应该如何补偿员工

【公司裁员应该如何补偿员工】

公司裁员应该如何补偿员工

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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的 。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿 。1、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。