入职两年未签劳动合同如何处理
没签劳动合同单位违反劳动法，可以提出离职后可以立即走人 ， 除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年 。
【法律依据】
【入职两年未签劳动合同如何处理】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
推荐阅读
- 员工入职转正的区别是什么
- 两年半专硕报考公务员时间
- 新入职员工休陪产假要折算吗
- 新人入职试用期的时长有多久
- 阿里入职体检可以异地么
- 香椿冷冻两年还能吃吗
- 交了两年保险想退保能退多少
- 新钢琴用两年多折旧多少
- 一年两年三年十年怎么用标点
- 只要夫妻分居两年就能离婚吗