员工入职转正的区别是什么
【员工入职转正的区别是什么】
一、入职与转正的概念不同 。
二、收入方面 。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80% 。三、可否随意辞退方面不同 。
四、相应的劳动补偿金不同 。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金 。
五、签订的合同不同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
推荐阅读
- 以不能胜任工作辞退员工可以吗
- 怎么幽默安抚不放假的员工
- 招文员工作内容是在网上招聘吗
- 企业员工辞职后有年终奖吗
- 新入职员工休陪产假要折算吗
- 新人入职试用期的时长有多久
- 买房找售楼部总监还是员工
- 员工经济补偿金是怎样规定的
- 阿里入职体检可以异地么
- 女员工哺乳期规定有哪些