实践中事实劳动关系应如何处理
事实劳动关系的处理：
(1)及时签订书面劳动合同 。
(2)对不愿订立劳动合同的员工 ， 要立即发出《劳动合同限期签订通知书》 。
(3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：
一是协商一致解除;
二是法定解除 。
协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见 ， 单方再选择法定解除 。
【法律依据】
【实践中事实劳动关系应如何处理】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
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