古代人才选拔制度除了科举还有哪些 古代人才选拔制度有哪些
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1、国子监 。
【古代人才选拔制度除了科举还有哪些 古代人才选拔制度有哪些】这里也是宋朝官员的孵化器 ， 能进入这里基本上就等于进入了仕途了 。不过宋朝的国子监可不是什么人都能进去读书的 ， 这里也有门槛的 。当时规定七品以上的中下级官僚阶层子弟均有资格入学 ， 而且招生名额有限 。
2、太学 。
宋朝的太学是隶属于国子监的 ， 相对于国子监的门槛 ， 太学的要稍微低一点点 ， 太学生从八品以下官员子弟和平民的优秀子弟中招收 。
3、举荐 。
其实举荐制度在宋之前就有了 ， 是汉朝的主要人才选拔制度 。到了宋朝 ， 朝廷的科举制和国子监、太学这三种人才选拔制度 ， 基本上已经把能选拔的人才都囊括进去了 ， 但是朝廷还是怕有人才被埋没 ， 又设立了举荐制度 。对于那些流落在民间的能人才士给予特殊的入仕名额 。为了防止官员随意举荐、结党营私 ， 宋朝规定官员举荐的人不得超过五人 。像苏轼的老爹苏洵就是当时欧阳修向朝廷推荐的 ， 使得当时的公卿士大夫争相传诵苏洵 ， 苏洵文名因而大盛 。
4、恩荫制度 。
恩荫又称门荫、任子、恩补、荫补等 ， 就是祖上为朝廷做过巨大贡献 ， 他们的后代可以依靠祖辈的恩荫到朝廷做官 ， 这其实也就是一种变相的世袭 。当时每逢祭天、皇帝生日、大臣去世等特殊时节 ， 朝廷都会拿出名额恩荫臣子 。宋朝的恩荫是一人入仕 ， 则子孙、亲属都可以得官 ， 有些大臣甚至连门客、随从都可以得到恩荫 。
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