旷工处罚标准
【旷工处罚标准】
对旷工的处罚是公司的规章制度进行规定 ， 法律不做规定 ， 怎样处罚 ， 要看用人单位的规章制度是如何规定的 。
《劳动合同法》第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 2020年孩子抚养费标准
- 通讯稿的标准格式是什么
- 轻伤一级自首通常量刑标准是几年
- 正山小种的采摘标准
- 绍兴首套房认定标准是什么
- 水的熔点是多少
- c1不满一年上高速怎么处罚
- 小康生活的标准是什么
- 重庆社保补贴标准是多少 补贴期限是多久
- 天猫晚到必赔赔付标准