灵活就业目前是很多大中专毕业生的就业方式，因为没有进入体制内工作，在私营企业工作按规定单位是应该缴纳社保的，但一些销售岗位，计件工工作不稳定，人员流动频繁，还有的学生到外地打工，从事私人店面的汽车维修，饭店厨师学厨等也没办法办理社保，还有的自主创业，所以这些人适合办理灵活就业社保 。
办理灵活就业社保需要到人才代理机构，统招本科生毕业到当地人才中心可以托管毕业档案，不收代理费，大厅设有社保窗口 。不是统招本科生就找当地社保大厅灵活就业窗口，按要求办理 。这样交够15年，达到退休年龄也可以享受正常的职工退休待遇 。而且只交养老保险，医疗保险可以继续使用城镇居民医保或者新农合医保 。
个人交最低标准的15年和最高标准15年，退休金有差别的 。
侄子经济条件比较差，选择最低60%的档次，同学李某经济条件好，选择100%的档次，同学王某想多拿养老金，按照最高300%的档次来缴费 。
我们可以假设一个例子，假设当地平均工资有5000元，灵活就业人员选择的缴费基数是100%，也就是按照5000元来缴费，那么，缴费15年到60岁退休的话，养老金能有多少钱呢？
【什么是灵活就业人员 什么是灵活就业】假如当地平均工资5000元，60%的基数缴费，也就是说，缴费基数是3000元，每月缴费是600，其中240元到个人账户 。
那么，基础养老金等于（5000+5000×60%）÷2×15×1%=600元，个人账户养老金=240×12×15÷139=311元，一共是911元 。
按照100%的基数缴费，也就是说，缴费基数是5000元，每月缴费是1000元，其中400元到个人账户 。
那么，基础养老金等于（5000+5000×100%）÷2×15×1%=750元，个人账户养老金=400×12×15÷139=518元，一共是1268元 。
所以，在上述假设条件下，100%的缴费基数的养老金要比60%的养老金多出357元 。
个人根据经济能力灵活选择 。交的年份越多，退休待遇越高 。退休后随退休职工一样每年有上调 。
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但是灵活就业人员是可以自主来选择交纳社保的，也被称之为灵活就业形式的社保缴纳 。灵活就业形势的社保交纳跟企业在职职工还是有本质区别的，虽然说参保的都属于职工养老保险，但是企业在职职工是由所在的企业单位和职工本人来共同承担自己的社保 。而灵活就业人员只能够自主来全额承担自己的社保费用 。
所以说作为灵活就业人员来讲一方面，没有固定的工作单位，他就没有固定的收入，另一方面还要承担自己的一个社保交费，所以说他的经济压力普遍是比较大的 。那么作为下岗职工，没能够实现二次就业的人员，多为灵活就业人员 。
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