8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布 《劳动人事争议典型案例（第二批）》，其中一宗案例中明确“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效 。
“996”的存在，一直都很挑战人们的常识 。“996”是指早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天的上班模式 。比其更狠的是“715”，每周工作7天，一天工作15个小时 。此外还有“007”，从当日0点到次日0点，一周7天不休息 。这主要指不定时工作制，当劳动者进入梦乡时，大脑和其他器官依然会工作……这些代号背后，是劳动者的辛酸与血泪 。
“996”等工作制侵权是毋庸置疑的 。休息权是每个人的基本权利，早在上世纪中叶就已写入联合国宣言和公约 。我国劳动法明确规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时 。“996”等工作制显然违背了相关法律法规 。
然而，过去很长一段时间内，不少企业并不拿劳动法当回事 。比如，在2019年，有互联网大佬公开表示：“我个人认为，能做‘996’是一种巨大的福气，很多公司、很多人想‘996’都没有机会 。如果你年轻的时候不‘996’，你什么时候可以‘996’？”此次最高法通过以案释法，明确“996”违法，是对劳动法相关规定的重申，也顺警告那些大佬以及相关“信徒”们，“996”不是什么“修来的福报”，而是违法，是压榨 。所谓“996”“715”，其实都是跟绩效挂钩，工作完不成就拿不到钱，这里面存在很大问题 。一家公司如果需要巨大的工作量，而现有员工在法定工作时间内无法完成这些工作量，从劳动定额角度上来看，公司就应该匹配更多劳动力，而不能用少量劳动力最大限度地榨取其剩余价值 。否则，就违背了法律精神，对员工的身心都会造成损害 。就此而言，那种“一个人，干三个人的活，拿两个人的工资”模式，也该画上句号了 。而且，还有很多劳动者即便“996”，依然在拿低工资 。有的人被过度透支，有的人却找不到工作，公民健康受损的成本转移给了社会，造成了劳动力生态的恶化 。
明确法律规定，还要想方设法让法律落地 。这就不能光靠劳动者申请仲裁，更要靠执法部门主动执法，让违法企业受到法律严惩，防止劳动者 “被自愿”“被996”却不敢仲裁的现象发生 。众所周知，面对资本力量，很多劳动者并无议价能力，即便想仲裁也面对举证能力不足等问题 。如何改变这种现实，需要相关部门深入思考，法律的尊严要靠严格执法来维护，否则劳动法就难免沦为“没牙的老虎” 。在“共同富裕”大背景下，还应该从公平分配的角度来审视“996”问题 。在市场经济环境中如何更好地兼顾效率与公平，让分配更加科学，对全面依法治国也是一种考验 。
【996、007的工作模式介绍 996是什么工作模式】所以，明确“996”违法，更期待“996”成为历史，让每一个人按时下班都更有底气，为人的全面发展创造更好环境 。惟其如此，奋斗才更有意义 。
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