让领导最反感员工有这五种表现领导不喜欢下属的表现有哪些

为何有些员工总能得到领导的青睐，
步步高升;有些员工遭遇排斥，
胸有大志而无处安放。
以下为领导最反感下属的5种表现，
看看自己有没有!

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一、工作中得过且过
对待领导分配的工作，
不及时完成，不求上进。
你要清楚，领导给你安排工作，
不按时完成，会导致整个部门为你买单；
久而久之，领导不开除你就已经很不错啦，
虽然事业单位有编制的职工不会轻易被开除，
但想要升职加薪，也很困难。
二、处理事情总自以为是
总觉得自己不会出错，
自己所做的一切都是正确的，
排斥别人给与的建议，
甚至连领导的意见也直接无视。
这种情况一般会发生在资历较深的老员工身上。

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三、利益面前斤斤计较
一丝一毫也要计较，
给同事帮个忙，务必让同事给自己做事。
这种人不吃亏，但也爱斤斤计较，
在小事上也会和大家划清界限。
如果老是为小事闹个没完，
不仅会形成公愤，也会导致周围同事逐渐孤立你。
四、喜欢搞小团体
不管多么温和的领导，或多或少都会有“权力欲”，
最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，
更怕的就是有人牵头搞“小团体”，散播负能量。

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五、逃避责任
这种人最明显的表现是：被动，
你交代什么，他做什么，且用最低标准完成。
刚开始我还不敢把这种人列为不能用的范围，
因为人智商有高低，
我们怎能嫌弃智商较低的人呢?
但经过仔细观察发现，
【让领导最反感员工有这五种表现领导不喜欢下属的表现有哪些】这种人通常不是真的笨，
他们在其他很多地方是聪明的，
只有在工作上笨，或者是装笨。