半结构化面试技巧套路 有什么题型
【半结构化面试技巧套路 有什么题型】
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1、出题就那几个 ， 都准备好就没问题 ， “自我认知”题型 ， 答题的核心关键在于 ， 抓住求职职位对应届生在“性格” ， “能力” ， “专业”等方面的要求 ， 充分挖掘自身在这方面的特点和表现 。
2、“求职动机”题型 ， 答题的核心关键一方面在于了解自身的“性格”、“能力”、“优势”等 ， 另一方面也在于对“职位”、“企业以及企业所在的行业”认真的了解 。
3、“工作认知”题型 ， 需要求职者对职位的“工作职责” ， “企业基本情况” ， “企业所在行业”有所了解 。
4、“人际关系”题型 ， 侧重考察求职者对于主管和同事 ， 在工作环境中的“配合意识” ， “沟通倾向” ， “交流方法”等要素 。
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