如何应对职场新人的娇贵病
文章插图
如何应对职场新人的娇贵病
【如何应对职场新人的娇贵病】公主和王子是现在独生子女的现状，也就是职场上表现的什么都不懂，自以为是 。本身自律能力、责任感和抗压性也较低 。各行各业多少都出现过这样的新人，我们也碰过第二天就不来、站一下就抱怨脚痛的 。
但是，一位新人进到公司，也是经过了层层的面试，展现出了基本的能力和热情才能来上班 。因此，碰到“公主”或“王子”，先去找出他们不适应或不适任的原因：是否因为工作内容和他期望的相差太大？或是在技术上比较慢上手？是面对不熟悉的环境而张起的自我防卫？或真的是本身的态度与认同问题？
面对这些可能的原因，多少都有解决的方法，需要主管和同事的配合 。例如在面试的程序中有一道“试工”，主要目的就是让应征者先来了解工作内容和办公环境，让他能调整自己的期望值，或判断自己能否接受 。
试工时，会将他介绍给部门里所有的同事，特别是将来工作关系较密切的，让他们先聊聊天，什么都可以聊，看彼此初步的感觉合不合 。毕竟，在公司里越有谈得来的朋友，对工作的满意度也会越高 。这也是让部门同事有先认识、评估新人的机会 。
我们在面对部门里的“公主”或“王子”，主管的管理责任最为重要 。当办公室内出现一些负面情绪，例如新人碰到挫折，马上就想不干了，或有同事受不了他们的做事方法等等，此时主管应该提醒他们，眼下的重点是如何解决问题，而非继续忿忿不平，困在负面情绪中无法复原 。
推荐阅读
- 青菜面怎么煮好吃，如何煮青菜面
- 如何使用全景拍摄
- 地下城与勇士怎么切换窗口 dnf如何切换窗口模式
- 如何扩大C盘空间而不重启电脑
- 皮鞋磨脚后跟怎么办 皮鞋磨脚后跟如何处理
- 如何养一盆金银花 怎么养金银花盆栽
- 开店经营五大技巧新手必看 如何开店做生意的技巧
- 微博如何添加表情图 怎么添加表情图
- excel如何删除多余的行列
- ViVOY3的手机分辨率在哪里调? 教你如何专业调节分辨率