去劳动仲裁算上班吗
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序 。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 。
去劳动仲裁不算上班 。
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的 。若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班 。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了 。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 。
【去劳动仲裁算上班吗】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 。
推荐阅读
- 国内研究生去国外读博的条件
- 去壳生蚝肉怎么保存
- 女人有狐臭很尴尬 该怎么去除狐臭才好
- 计算机给我们带来了哪些好处
- 车钥匙电池去哪里买
- 大学生迫切想出去旅行为什么
- 资产负债表中的应收账款怎么算
- 计件工资如何计算
- 牛肉去腥怎么做法
- 4个大人2个小孩算超载吗