职场新人们的快速合群法
自古以来，德才兼备者受到尊敬，为什么德放在才前面，而不是才德兼备，德更受重视 。德体现了一个人的质量，其中诚信是许多企业招聘人才的首要标准，甚至一些企业在招聘时明确表示有才能，没有德国 。因此，诚信的质量比实际技术更重要 。对于职场新人来说，在学校学习的理论知识决不能取代实践经验，刚出校门的你想利用自己的专业知识获得企业的欢迎几乎是不可能的 。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你的品质和修养的肯定，其次是你的学识和专业 。
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谦虚地问
孤芳自赏，傲慢的东西只会失去很多学习机会，作为职场的初学者在新的环境中，无论得到多少奖学金，无论有多少能力，从离开校门的瞬间开始，一切都要从零开始，谦虚地问刚参加工作的你有想法，有想法，有抱负是件好事，不要露出前线，不要自己主张 。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明 。
交流合作
交流能力强的人，无论到哪里都不会形成单影，擅长交流的人，无论到哪里都不会一个人，交流合作有助于初学者更快融入团队 。如果你想受到别人的尊重，你必须首先尊重别人 。如果你想让你的同事亲近你，你必须首先亲近你周围的同事，积极询问和咨询你的态度 。你总是会得到对方同样友好的回应，让双方更快更友好地熟悉它 。它不仅有利于你的成长，还有利于工作交流和合作 。
踏实勤奋
一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰 。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好 。
责任感
遇到大事，谁都认真处理，慎重处理，有时责任感反映在工作琐事上 。许多新人经常忽视这一点，忽视这一点 。对于职场新人来说，做每一件事，每一件事，都是向上级或同事展示自己的学识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任 。
【职场新人们的快速合群法】
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