劳动法工资最低标准是怎样的
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。不得低于当地最低工资标准 。
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬 。注意最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
【劳动法工资最低标准是怎样的】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
推荐阅读
- 坐牢有工资吗
- 春节加班工资怎么算
- 员工保险费怎么做分录
- 简单的试用期辞职书怎么写
- 企业拖欠工资有何后果
- 考驾照最低年龄是多少
- 月球温度最高和最低分别是多少
- 掘进中的岩巷最低允许风速为多少
- 停工留薪期工资找谁要
- 二进制怎么转成kb