2 女性职场晋升突破点攻略
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【2 女性职场晋升突破点攻略】黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了 。
女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经歷中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的 。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机 。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点 。
克服女人的敏感性，不要易受外界影响 。
我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性 。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响 。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墻、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去 。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利 。
注意协调生活和工作的衝突，需提前做好应对措施 。
在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，佔调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当 。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了 。
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