什么是肉鸡游戏 什么是肉鸡
“鸡娃”鸡出个啥未来
半月谈采访人员 潘晔
在“鸡娃”成为热词之前 , “家长退群”是更早一段时间的梗王 。而在两者之上 , 教育内卷这个大词 , 把一切焦虑更深入地引向了社会学的讨论范畴 。
教育从属于社会 , 是社会表达价值观的一种方式 , 也是社会传递价值观的一种方式 。我们讨论鸡娃 , 根本上是寻求一种焦虑共鸣 。
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教育“军备竞赛”
“没有升学压力 , 谁想鸡娃?小孩受苦 , 大人受罪!”
“我不想鸡娃 , 但周围亲戚朋友都在鸡娃 , 我不鸡 , 孩子以后会不会怪我?”
“国外纯玩儿的森林课是好 , 但首先你得有一片森林……这难道不是另一种层次的鸡娃?”
鸡娃 , 释义是家长给孩子打鸡血 , 是以孩子能考上更好的学校为目标、督促孩子去拼搏、带娃一路狂奔的家长们的专属名词 。教育内卷背景下 , 鸡娃被看作是对抗焦虑的处方 , 教育也因此切换为“军备竞赛”模式——学历越高越好 , 技能越多越好 。
考上985、211还要读研、读博 , 国内读完国外读 , 拿了第一学位再拿第二学位 , 还要拿各种资格证书 。十八般才艺最好样样精通 , 应试教育和素质教育两手抓、两手都要硬 。素质教育搞不好 , 就用应试教育的方式继续搞 。
文章插图
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即便如愿以偿进入好大学、拿下各项证书 , 也只是进入了鸡娃2.0阶段 。如今 , 鸡娃的战线已经被越拉越长 , 接下来要比的除了考试成绩 , 还有论文数量、实习经历 , 以及大城市的光鲜亮丽的工作、职位、编制、收入、奖金……说白了 , 就是众人眼中的“成功”因子 , 都可以拿来鸡娃 , 顺便鸡自己 。
全球化大浪潮中 , 与成功、财富相关的外部环境、评价体系也在深刻影响着国内 。以进入投行、律所、咨询公司、世界500强企业等顶尖机构工作为目标 , 西方精英阶层所谓的职业标准、成功学滥觞 , 正在影响着中国高校的选拔 , 潜移默化地改变着中国家长对于“人上人”的预期 。
但再怎么变 , 人们向上流动的预期和逻辑并没有改变——低收入人群在教育中有实现平等的诉求 , 中等收入人群要向上晋升并防止地位下滑 , 高收入群体则要维护巩固自身利益 。群众的这些诉求在教育场域中展开激烈博弈 。
【什么是肉鸡游戏 什么是肉鸡】于是 , 教育的功能和价值发生变异 , 鸡娃成为知识改变命运的手段 , 家长希冀通过有限的家庭资源 , 撬动更多的可用资源 , 以孩子的成绩和成就作为筹码来实现阶层跃升或逆袭 , 在教育投资中获利 。通俗地讲 , 鸡娃的言下之意是:“我对孩子投入那么大 , 孩子怎能比我差 。”
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“加杠杆”的恶果
按照向上流动的逻辑 , 或许你在财富、事业、社会地位上 , 的确超过了你的父辈 。但你的孩子超过你的几率 , 或许并没有那么高 。尤其在学历放水的当下 , 高学历人才逐年递增 , 人才的增速远远超过人口增加的速度 , 逆袭的难度系数呈指数级递增 。
这样的生态倒逼家长们不断“加杠杆”:你的孩子晚上10点睡 , 我的孩子11点睡 , 他的孩子12点睡;你上2个补习班 , 我上4个 , 他上8个;你的物理提前学1遍 , 我要提前学3遍;你刷100道题熟练掌握 , 我就要刷成“一看就会、一做就对”的生理反应……
以此为代价 , 最近几年 , 中国中小学生的睡眠时间、近视率、脊柱侧弯率、学习时间等各项指标严重不达标;中小学生的心理问题频发 , 学业负担过重导致的抑郁症并不少见 。
一项更为权威的调查显示:中国学生的学业成绩 , 多是用过长的学习时间、透支身体健康换取的 。PISA(国际学生评估项目)是OECD(经济合作与发展组织)关于各个国家15岁青少年的数学、阅读和科学成绩的调查测试 。在2012年的PISA测试中 , 上海学生作为中国队的代表获得了世界第一的成绩 。但上海学生还获得了另外一个世界第一 , 就是学习时间最长 。
一旦被卷入鸡娃的恶性竞争中 , 家长便不得不投入过多的精力 , 影响自己事业的同时 , 也会因过度倚重孩子学业而减少了亲子交流时间 , 导致家庭关系淡漠、紧张 。家长不希望孩子输在起跑线上 , 但更不能让孩子累死在起跑线 。
当鸡娃异化为社会利益分配的工具、阶层逆袭的杠杆 , 教育是否会滑向“脱实向虚”的赛道 , 对孩子的教育支出提出“快变现”的要求 , 用短线思维去衡量孩子个性化的“慢成长” , 并最终导致教育筛选功能与育人功能的完全脱节?
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寻找增量
教育内卷还有一个更为重大的时代背景 。
我们所处的时代 , 我们生活的当下 , 所有东西都在不断升级 。很多行业、企业正在进入更高形态的“无人区” 。新的商业模式、新的消费场景、新的技术方向……所有东西都“正在”或“将要”被创造出来 。“无例可循”或“无人之境”是目前乃至未来我们不得不面对的常态 。
这是一个更好的新世界 , 也是流动、开放、驳杂的世界 。过去的游戏规则发生了变化 , 面对所有的未知和不确定性 , 我们不应在存量中绞尽脑汁“切蛋糕” , 而应在增量中“做蛋糕” , 这是大势所趋 。对人才的需求也会变得丰富与不可捉摸 。就像如今 , 没有人敢称自己是人工智能专家、区块链专家 , 很多人懂技术 , 但没有人是专家 。毕竟与30年后的自己相比 , 现在的我们一无所知 。
既有知识显然已经不够用了 , 需要打开一片新的天地 。那些靠单一维度严格筛选出来的人才 , 即便优秀 , 也会因过度同质化而“贬值”甚至“滞销” 。究竟什么样的人能够在未来社会立足?值得每一个父母深思 。
(完)
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