绩效考核的意义
1、绩效考核是人员聘用的依据 。由于实行了科学的评价体系 ， 对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核 ， 按照岗位工作说明书的标准要求 ， 决定了员工的聘用与否；
【绩效考核的意义】2、绩效考核是人员职务升降的依据 。考核的基本依据是岗位工作说明书 ， 工作的绩效是否符合该职务的要求 ， 是否具有升职条件 ， 或不符合职务要求应该予以降免；
3、绩效考核是人员培训的依据 。通过绩效考核 ， 可以准确地把握工作的薄弱环节 ， 并可具体掌握员工本人的培训需要 ， 从而制订切实可行和
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