十三薪与年终奖有哪些区别呢
【十三薪与年终奖有哪些区别呢】
奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬 。
十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的 。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权 。
并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业 。
随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多；
另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放 。
但是，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法 。
目前，很多企业在劳动合同中明确约定，比如工作满一年加发或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年终奖励性质 。
推荐阅读
- 柿子不能与什么同吃?
- 小米与大米煮粥的做法 小米与大米煮粥的功效
- 王宝钏与薛平贵的故事梗概是什么
- 命令与征服怎么修改金钱，命令与征服修改器怎么用
- 张芸京被曝喜欢同性 曾与邓紫棋同睡一床登热搜榜的榜首
- 以下哪种作用与解热阵痛抗炎药
- 与有荣焉怎么造句 与有荣焉的造句
- 精酿啤酒与普通啤酒区别是什么
- 积分溶解热与什么有关
- polo保养提示怎么消除