试用期没签劳动合同怎么赔偿
试用期不签订劳动合同构成违法 。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
【试用期没签劳动合同怎么赔偿】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
推荐阅读
- 试用期辞退的条件
- 试用期辞职的有没有工资
- 签订劳动合同以后被辞退怎么办
- 公司劳动合同欺骗的情况有哪些
- 试用期的期限是多久
- 劳动合同不按手印有效吗
- 劳动合同入职多久才可以签
- 劳动合同期内被辞退该怎么维权
- 应届毕业生什么时候签劳动合同
- 固定劳动合同期限是几年