公司辞退员工补偿2020标准
有《劳动法》第二十六条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;
除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金 。
【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
【公司辞退员工补偿2020标准】(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
推荐阅读
- 夸奖公司福利好的句子 关于夸奖公司福利好的句子
- 老板扣员工工资合法吗
- 公司注销员工怎么赔偿
- 中国亚虎集团是什么公司
- 公司让员工签外包合同违法吗
- 电脑公司系统怎么样有谁用过这个
- 公司法人怎么变更
- 辞退员工补偿最多几个月工资
- 养生茶运营策划案,茶叶公司营销策划怎么写呢?
- 公司监事签的欠条有效吗