年终奖迟发是否合法


对于年终奖的发放时间问题 , 要区分情况对待 。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准 , 用人单位是不能克扣或者拖延发放的 , 因为此时的年终奖属于工资的一部分 。
如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励 , 劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质 , 那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额 。
只要年终奖不是工资收入的固定组成部分 , 劳动合同及单位内部的规章制度未予明确 , 单位何时发放年终奖 , 法律并不强制干预 。
【年终奖迟发是否合法】【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条 , 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资 。

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