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在国家劳动法上 ， 对于在身处职场的准妈妈来说 ， 是最为关心的一个问题 ， 这不仅仅是关乎准妈妈们的福利 ， 也是给在职场的准妈妈们一个保障 。那么 ， 上海市产检假怎么规定的呢？
1、根据国家劳动法的规定 ， 对符合计划生育规定安排生育的女职工 ， 其产假按下列情况分别确定：
2、正常分娩者 ， 给予产假九十天 ， 其中产前要求安排适当天数休息的 ， 休息天数计算在九十天产假之内 。
3、提前分娩或超期分娩的 ， 均按九十天计算 ， 难产或双生以上的 ， 增加产假十五天 。
4、根据相关规定 ， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ， 所需时间计入劳动时间 。即只要是正常必要的产检 ， 都应该计入劳动时间 。用人单位不能按病假、事假、产假、旷工等来算 。
5、怀孕第1—6个月 ， 可享受1天假期 ， 用于妊娠确认 ， 申请生育指标 ， 以及生产培训等 。
6、怀孕第6和第7个月 ， 每个月可享受1天假期 。
7、怀孕第8个月 ， 可享受2天假期 。怀孕9个月以上 ， 可享受4天假期 ， 但其中2天已包括在预产假中 。
【上海市产检假规定】8、其中 ， 上海劳动法规定 ， 孕期女职工如果产检为半天 ， 算作正常出勤 ， 支付全额工资 。
而产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业 ， 用来发放产假期间工资的 ， 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ， 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等 ， 所以有规定：产假工资和生育津贴 ， 就高领取 。
劳动法中没有统一规定产检假的次数和天数 ， 产检假是按医嘱来进行 ， 只要是医生认为有必须检查就必须检查 ， 用人单位应当给予相关的便利条件 。
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