工伤处理流程有哪些要怎么做
工伤处理流程如下：
1、发生工伤后 ， 需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 。若单位已买工伤保险 ， 可要求单位在一个月内申报工伤;若没有 ， 则需尽快搜集劳动关系证据 ， 一年之内申报工伤 。
2、待社保局认定为工伤 ， 且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请 。
3、不同的伤情 ， 医疗期也不同 。医疗期内 ， 员工无需上班 ， 单位若有此要求的 ， 员工亦可拒绝 。医疗期内 ， 单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资 ， 很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的
4、劳动能力鉴定后 ， 若对结果有异议的 ， 可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定 。
5、理赔事项在解除劳动关系之前 ， 社保局只赔付一次性伤残补助金 ， 若单位未买工伤保险的 ， 由单位赔付 。
6、工伤的定义一般情况下 ， 在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的 ， 属于工伤 。
【工伤处理流程有哪些要怎么做】7、单位未注册的 ， 另文予以论述 。
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